Hei hyvinvoinnin arvostaja!

Lämpimästi tervetuloa tutustumaan verkkovalmennuksiini!

Olet tervetullut mukaan inspiroitumaan, vahvistumaan, uudistumaan ja yhdessä onnistumaan.

Positiivista energiaa vahvuustyöskentelyllä

Kun työyhteisön jäsenet nostattavat toisiaan ylöspäin, innostus, kannustus ja keskinäinen sparraus tulevat jokapäiväiseksi toimintatavaksi. Vahvuudet voimauttavat ja parantavat pystyvyyskykyä. Vahvuuksilla valjastetut työntekijät voivat paremmin ja heidän resilienssinsä on hyvä.

Tilaa valmennus tästä.

Työyhteisön tunneilmasto ja kuinka sitä johdetaan

Tunteet ovat meissä ihmisissä ja ne kuuluvat myös työhön. Työskentely tunne- ja vuorovaikutustaitojen äärellä parantaa työntekijöiden työviihtyvyyttä ja lisää työnimua. Tehokkuus ja sitoutuneisuus lisääntyvät, kun tekeminen on merkityksellistä ja positiivisella tunteella koettua. Hyvä työilmapiiri luodaan yhdessä, joten jokaisen vastuulla on myös omien tunteiden tunnistaminen, tunnustaminen ja hyväksyminen. Tunteet saavat aikaan toimintaa. Stiinukan valmennuksen avulla voimme yhdessä vaikuttaa siihen, että olette hyvänkehässä ja toimintakulttuuri on avointa ja luottamuksellista.

Tilaa sparraus tästä

Myönteinen ajattelu avuksi arkeen

1,5 h workshop, jossa harjoitellaan yhdessä huumorin avulla näkökulmanvaihtoa Myönteistäjät - korteilla sekä valokuvausta hyödyntäen. Jokainen osallistuja pääsee tutkimaan omia näkökulmiaan työyhteisön jäsenenä. Muistoksi saa kuvan omista ominaisuuksistaan.

Tilaa workshop tästä

Työnilon resepti

Ilo on on työhyvinvoinnin tunne, jota jokaiselle työntekijälle toivoo työssään. Kun pääsee kokemaan vielä merkityksellisyyden tunnetta ja arvostusta niin puhutaan jo työnimusta. Ilon syntymiseen vaikuttavat organisatoriset tekijät, työn johtaminen ja työyhteisö. Positiivisessa ilmapiirissä työt sujuvat paremmin. Myönteisyys ja innostus tarttuvat ihmisestä toiseen. Työhyvinvointi on jokaisen omalla vastuulla ja omilla ajatuksilla kaikkein eniten vaikutusta oman ilon tunteen syntymiseen. Omat tulkinnat, asenteet, itseluottamus, toiveikkuus, optimismi ja sitkeys vaikuttavat työskentelyssä. Meillä jokaisella on ns. psykologinen pääoma, jolla on vaikutusta omaan terveyteen.

Iloinen työntekijä

- on saanut vaikuttaa omaan työhönsä

- on saanut onnistumisen kokemuksia

- on tullut kuulluksi

- on voimavaroilla vahvistunut

- on vahvuuksilla valjastettu

- on saanut riittävät osaamistaidot

- on tärkeä työyhteisön jäsen

- on saanut kannusta ja kehuja

- tuntee itsensä ja pitää itsestään huolta

Tämän valmennuksen avulla työstämme myös jokaisen työntekijän omia arvoja ja asenteita sekä harjoittelemme huumorin avulla näkökulmien vaihtoa. Luomme työyhteisönä oman reseptin, jonka chef masterina toimivat työpaikan esihenkilöt.